機電系 請負エンジニア 中途採用

世界レベルのプロジェクトを請け負い、
未来のエンジニアを日研から輩出する。

新人の頃、私が上司に聞いた「優れたエンジニアになるにはどうしたら良いか？」という問いに対して、「慌てず目の前の仕事を習得しなさい」「工学を勉強しなさい」または「そんな事よりCAD操作を覚えて」など、明確な答えが返ってくることはありませんでした。

確信して言えますが、彼らにその答えはなかったでしょう。優れたエンジニアになるには技術を体系的に理解する必要があり、要素のみでは説明できません。体系とは、「要素がそれぞれに他と関係し合ってまとまっている状態」を指します。つまり「優れた技術者になる」とは、必要なスキルやキャリアを効率よく体系的に会得していくことです。
例えば、10年間CAD業務という一つの要素の経験を積むことで、優れたオペレーターにはなれますが、優れたエンジニアとは言えないでしょう。スキルを習得しながら、次のキャリアのために業務を次のステージに引き上げていくこと、つまりキャリアアップが必要です。こうして積み上げたスキルとキャリアこそが、優れたエンジニアとしてのみなさんの価値となります。スキルアップだけでは優れたエンジニアとしての高いステージには届かないのです。
どのような手順と方法でスキルを習得し、どのようなプロセスで経験を積むのかを考えに考え抜いて、その仕組みを築いたのが我々日研の請負組織です。

その仕組みは、若かりし頃の私の問いへの答えでもあります。
エンジニアの使命とは「技術による幸福の実現」です。その高い理想をもったエンジニアを生み出すことは日研の理念であり、組織の行動原理でもあります。
これからも日研独自の教育プログラムとキャリア形成の仕組みにより、エンジニアとしての自己実現と、それによる社会への幸福の実現を、仲間たちと共に追い続けて参ります。

ランク別評価制度の概要

ランクはレベル9（研修生）から始まり、それぞれ定められた基準を満たすことでランクが上がっていきます。レベル9〜5までは主に工学的な知識や速く正確に業務を遂行する能力の向上が求められ、レベル4〜Sでは技術の改革・改善を実現するための、より高度で創造的な能力の向上が求められます。