正社員派遣としての働き方
その将来性について
安定した環境で
キャリアアップや
スキルアップに挑戦できる
派遣社員と聞くと、いつ契約が終わるかわからない不安定なイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。実は派遣社員には大きく分けて「登録型」と「常用型」の二つがあります。多くの方がイメージされているのは「登録型」の派遣社員です。
日研エンジニアでは「常用型」として、一人ひとりを正社員雇用し、大手を中心とした取引先企業へと配属しています。配属先への派遣期間が終了しても雇用は継続し、次の派遣先が決まるまでの間も一般的な正社員と同じく給与が支払われるため、安定した環境で働けることが大きなメリットです。未経験の異業種にチャレンジしたい、専門技術を身につけて手に職をつけたい、 高収入を目指してキャリアアップしたい、とお考えの方には最適な働き方のひとつといえます。
独自の研修スキームで
市場価値の高いエンジニアに成長できる
エンジニアの働き方
開発企業のチーム体制の変化
モノづくり産業をはじめ日本の多くの企業が業務フローを分解・精査し、社内でおこなう業務とアウトソースする業務に分けるようになっています。これからさらにその傾向が強まると予想され、日研エンジニアのような人材ソリューション企業が担う役割は重要になってくると考えられます。
広がる業務フィールドと
盤石なフォローアップ体制
やりがいのあるフィールドで
さらなる高みへ
配属先の数が豊富であることはもちろん、誰もが知っている大手企業や一部上場企業など、やりがいのあるフィールドで働くことができるのが魅力です。1つの領域に特化して技術を向上させる働き方や、さまざまな製品、技術に携わり幅広いスキルを身につける働き方など、描けるキャリア像はさまざま。研修で得た知識や技能に、実務を通じて磨きをかけ、さらなる高みを目指しているエンジニアがたくさんいます。
配属先メーカー
伊藤忠テクノソリューションズ、OKIアイディエス、住友建機、東芝、トヨタ自動車、日立ソリューションズ・テクノロジー、富士ソフト、三菱電機エンジニアリング 他
働く人を支える
3つのフォローアップ体制
日研エンジニアでは、働く人が公私問わず充実した日々を過ごせるよう、仕事・将来・働きやすさという３つの側面からフォローアップします。
- １．仕事：在籍エンジニアの稼働率や職種の多様性を維持し、一人ひとりの希望に沿った職場や業務を案内します。
- ２．将来：充実した研修制度や専任スタッフのキャリアサポートによって、スキルやキャリアのステップアップを支援します。
- ３．平均残業時間の抑制や出産・育児休暇など、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりに努めています。
未経験者も多数在籍！
正社員エンジニアとして活躍できる
環境にチャレンジしませんか？
日研エンジニアの特徴は、「人を育てる」ことに対する徹底的なこだわり。
経験豊富なエンジニアはもちろん、まったくの未経験者でも弊社のカリキュラムを受講することでプロのエンジニアにキャリアチェンジすることが可能です。前職がアパレルや公務員、フード店員など、エンジニアとは無関係の職種だったという方がほとんど。
大切なのは好奇心と継続する力です。是非お気軽にご応募ください。
