働く人を支える
安心のフォローアップ体制
3つのフォローアップ体制で、
仕事の不安は全て解消。
企業への配属に向けては、 期待だけではなく不安もあると思います。 本当に未経験で戦力になれるのだろうか、配属先で孤立しないだろうか、困ったときに相談できる相手はいるのだろうか、市場価値のあるキャリアを積むことができるのだろうか……。
日研エンジニアでは、これらの不安を払拭し皆さんが心置きなく仕事に集中できるよう、3つの体制と福利厚生でしっかりとフォローアップします。
FOLLOW UP 01
価値ある仕事を追求するための環境
実務に即した研修と
全国に広がる研修施設
設計や生産技術の分野で豊富な経験を持ったスペシャリストたちが講師を務め、表面的な知識だけでなく現場で生きる実践的な技術を習得することができる研修プログラムを多数用意。また、研修施設は全国各地に多数構えており、必要に応じた施設を利活用することで効率的なスキルアップに寄与します。
技術部会で交流と学びを
他分野の知識を学んだり、同業種の他チームと情報交換をしたり、親睦を深めながら社員同士の繋がりを育んでいます。
3ヶ月に1度、各地域のエンジニア社員が定期的に集まり、テーマを決めて勉強会や交流会を実施する日研エンジニア独自の制度です。
普段はそれぞれのプロジェクトに参画している社員たちと会って話をすることができるため、情報交換や技術交流などの学びの場としてはもちろん、エンジニア同士の横のつながりを広げる機会として、多くの社員たちが積極的に参加しています。
「自分自身が日研エンジニアの一員である」という意識も育まれ、将来にわたってつながりをもつ仲間との出会いのきっかけになるかもしれません。
取引先数 約5,300
業界トップクラスの取引先数
技術を生かせる領域が必ず見つかる
大手メーカーを中心とした多種多様なプロジェクトが多数。
こんな製品を作りたいという思いをカタチにする設計や生産技術、アプリやネットワーク構築、制御などのIT分野、
医薬品や新素材の開発に携わるバイオや化学領域など、多種多様なフィールドで活躍することができます。
技術を生かせる領域
生産技術・品質管理
生産技術／品質管理／設備保全
設計・解析・実験
機械系／電気・電子系／
半導体系／化学系
IT・ソフト
システム開発／ハード開発／
組込制御
オフィスワーク
サポートデスク／ヘルプデスク／
コールセンター
化学
化学合成関連／素材・材料関連／
分析・解析／電池・エネルギー関連
バイオ
遺伝子関連／細胞試験／動物試験／
タンパク関連／データサイエンス
取引企業一例
IHI、東芝、トヨタ自動車、富士ソフト、ヤマザキマザック、伊藤忠テクノソリューションズ、川崎重工業、ダイハツ工業、SUBARU、本田技研工業、マキタ、三菱電機エンジニアリング、アイシン、Sky 他
エンジニア稼働率は98.1%
知識や経験を、すぐに生かすことができる
お客様のニーズと社員のスキルや希望をマッチングし、配属先を決定。エンジニアの稼働率は常時高水準を維持しており、ひとつのプロジェクトが完結しても仕事がなくなることはなく、次の配属先にスムーズにアサインされます。
習得した知識や経験をすぐに次のステージで生かすことができ、効率的なスキルアップが可能です。
心強い先輩エンジニアのOJTで
慣れるまで丁寧にサポート
配属先では、先輩エンジニアの下で仕事を始めます。
先輩から実際の仕事の進め方や技術的なノウハウをOJTで教わりながら実務を覚えていくので、安心して仕事に慣れていくことができます。
FOLLOW UP 02
一人ひとりの希望や
スキルに合ったキャリアを形成できる
日研エンジニアスタッフと2人3脚でキャリアを模索
エンジニア一人ひとりに担当の営業スタッフがつき、プロジェクトの調整や仕事のサポートを行います。また定期的に面談を実施し、自分がどんなスキルを身につけていきたいのか、どのようなキャリアを歩んでいきたいのか、今後の方向性を一緒に模索していきます。もちろん仕事の悩み相談にも、親身になって答えてくれます。
日研エンジニアならではのキャリアアップ制度で
自由度の高いキャリア形成を
さまざまな業界への配属が可能なため、幅広い分野の仕事に従事することができるのは、業界トップクラスの取引先数を誇る弊社ならでは。
さらに、これまでに携わってきた技術領域から別の領域へコンバートすることも可能です。例えば設計開発から生産技術開発へステージを移すことによって、これまでに得た経験を活かして、独自の強みを発揮することもできます。
「半導体／ロボット／自動車／電車」など、
業界の壁を超えながら活躍
することが可能
「機械エンジニアからシステムエンジアへ」など、
職域を広げてスキルを強化
することも可能
キャリアカウンセラーによる面談で
悩みや課題を相談できる
キャリアカウンセラーによる定期面談を実施し、社員の将来設計を一緒に考えます。キャリアアップやキャリアチェンジの相談はもちろん、メンタル面でのケアも兼ねて随時行っています。社員一人ひとりのキャリア形成を、弊社が責任をもって支援いたします。
職種を超えたキャリアパスにも対応
ジョブローテーション制度
希望を出せばエンジニア職だけではなく、営業職や社内事務の職種に異動することができます。エンジニアで培った経験を他の領域でも生かすことができます。
FOLLOW UP 03
働きやすさやワークライフバランスを
向上させる数々の制度
遠隔地勤務には社宅を完備
新生活を手厚くサポート
遠隔地への配属となった社員向けに、会社で物件を借り上げ社宅として提供しています。相場よりも安い家賃で住めるだけでなく、敷金や礼金などの初期費用を弊社で負担し、家具家電も備え付けのものを利用できます。経済的な負担を最小限に抑えて新天地での生活をスタートしていただくことができる制度です。多くの社員が利用しており、働きやすさの向上に寄与しています。
冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機など、入居してすぐに使える備品があらかじめ揃っているので安心です。（希望者には家具家電なしのお部屋もご用意できます。）
光熱費（ガス・電気・水道代）などは、個人契約となります。
※寮費は給与控除
出産育児休暇制度
介護休業制度（取得実績あり）
社員の皆さまがそれぞれ歩んでいくライフステージの変化に、日研エンジニアもしっかりと寄り添います。 女性社員の出産育児休暇取得率は100%！また、男性社員でも取得実績が年々増えています。
そのほかの制度
●社会保険（自社健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険完備）
●自社保養施設（千葉県勝浦市）
●ベネフィット・ステーション利用可
